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Wer am Montagmorgen lauthals mit seinen Partyeskapaden vom Wochenende prahlt, kommt im Büro nicht bei allen gut an. Über welche Themen ihr am Arbeitsplatz besser nicht reden solltet, erfahrt ihr hier.

Julie Meister und ihr Ausbildungsbetrieb in Wichtrach BE beweisen, dass es allein aufs Können ankommt. Eine Erfolgsgeschichte dank Wissensdurst, Staplerbasketball und Eigeninitiative.

An der alljährlichen geschäftlichen Weihnachtsfeier fliesst der Alkohol, alle sind gut drauf, die Stimmung ist locker. Dennoch gibt es Fettnäpfchen, die du nicht übersehen darfst. Hier also eine Liste von zehn Dingen, die du an besagtem Abend lieber nicht von dir gibst:

Lernende des Unternehmens für Kälte-, Klima- und Wärmepumpentechnik glänzen wiederholt an den SwissSkills – so auch Kältesystemtechniker Nevio Lang. Hinter den Erfolgen stecken strategische Überlegungen, eine vielseitige Ausbildung und eine familiäre Firmenkultur.

Bei der Fusion von sieben Gesundheitseinrichtungen setzte Unisanté auf das Label «Friendly Work Space». Dies strukturierte den komplexen Übergang, verbesserte die Zusammenarbeit und steigerte nachhaltig Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.

Das Wallis als Ferienregion kennen alle. Doch wie wäre es, im Wallis zu leben? Die Berner Familie Braunschweiler hats ausprobiert. Denn die wahre Sonnenstube der Schweiz hat auch in Sachen Wirtschaft und Bildung viel zu bieten.

Herzliche Kollegialität, die Du-Kultur vom Chef bis zum Lernenden und ein ausgezeichnetes betriebliches Gesundheitsmanagement: Camion Transport investiert stark in seine Mitarbeitenden und ist damit Top-Arbeitgeber in der Transport- und Logistikbranche.

Geprägt von der Flucht aus Afghanistan, schaffte Asma Jafari die Silbermedaille an den diesjährigen SwissSkills: Die 19-Jährige steht für den neuen Beruf Qualitätsfachmann/-frau Mikrotechnik und für eine inspirierende Lebensgeschichte.

Logitech und Novartis setzen KI in Führungsmeetings ein. Das könnte Schule machen – aus gutem Grund.

Wenn talentierte Mitarbeitende abwandern, nehmen sie ihr Wissen mit. Jemand Neues zu finden und einzuarbeiten, ist teuer und zeitaufwendig. Wie aber können Firmen ihre Perlen bei Laune halten? Eine Personal-Expertin gibt Tipps.