En bref
- Depuis janvier 2026, Valentina Ficaio est la directrice financière du groupe Adecco à Zurich, visant une réduction majeure de la dette d'ici fin 2027. Plusieurs entreprises suisses, dont Nestlé et Emmi, ont également mis en avant des femmes dans ce rôle clé
- Les femmes directrices financières privilégient des parcours centrés sur des compétences mesurables comme la comptabilité et les fusions-acquisitions. Ce poste stratégique leur permet de contribuer activement à la direction tout en restant souvent en retrait
- Selon Claudia Schneider, 26% des PDG dans la région DACH ont une expérience financière. En Suisse, Ricarda Demarmels et Géraldine Picaud sont des exemples de femmes ayant évolué du poste de directrice financière à celui de PDG
Depuis le début de l'année, Valentina Ficaio occupe le poste de directrice financière du groupe Adecco. Elle a pris ses fonctions avec pour objectif de réduire significativement la dette de cette agence de recrutement zurichoise d'ici fin 2027. Ces derniers mois, le groupe pharmaceutique Siegfried, la société immobilière Swiss Prime Site et Tecan, entreprise spécialisée dans les équipements de laboratoire, ont également connu un changement de directeur financier. Dans les trois cas, le poste a été pourvu par une femme.
Depuis 2022, le nombre de directrices financières dans les entreprises suisses cotées en bourse a considérablement augmenté. Dans de nombreux grands groupes – à l’instar du géant Nestlé, où Anna Manz supervise les finances – les femmes occupent des postes clés. Parallèlement, le nombre de femmes PDG reste très faible.
Un rôle actif
Claudia Schneider, spécialiste du recrutement de directeurs financiers chez Heidrick & Struggles, a analysé cette évolution au sein des 100 plus grandes entreprises suisses. Selon elle, l’une des raisons de cette progression est que le poste de directeur financier offre un parcours professionnel objectif, fondé sur des compétences telles que la comptabilité, le contrôle de gestion ou les fusions-acquisitions. «C’est un poste où les indicateurs de performance sont très clairs et le parcours professionnel très rigoureux», explique Claudia Schneider. Les femmes se sentent plus en confiance à ce poste, car elles répondent de manière mesurable aux critères requis.
A cela s’ajoute le rôle stratégique de «copilote» du PDG. Selon Claudia Schneider, de nombreuses femmes apprécient de participer à la direction de l’entreprise, mais préfèrent rester en retrait: «Elles font partie de la direction, mais ne sont pas toujours sous les feux de la rampe.»
Cette tendance a un impact significatif. Les femmes directrices financières veillent tout particulièrement à la diversité au sein de leurs équipes et font souvent appel à leur réseau féminin. Le poste de directrice financière sert aussi de tremplin: environ 26% des PDG de la région DACH (Allemagne, Autriche, Suisse) ont une expérience dans la finance. Des exemples suisses marquants montrent que cette évolution peut être couronnée de succès. Chez Emmi, Ricarda Demarmels est passée du poste de directrice financière à celui de PDG. De même, Géraldine Picaud a pris les rênes de SGS en tant que PDG après y avoir occupé le poste de directrice financière.
