Christian Fichter est professeur de psychologie sociale et économique, ainsi que directeur de recherche à la Haute école spécialisée Kalaidos. Il s'occupe des bases psychologiques du comportement économique et social, et conseille des entreprises ou des organisations.
Avec une fortune d'au moins 400 millions de francs, l'ex-patron de Novartis Daniel Vasella aurait pu facilement payer ses impôts. Pourquoi a-t-il eu l'idée de tricher?
Il nous faut analyser les choses dans l'autre sens. La recherche nous apprend que pour accéder à un poste de direction aussi élevé, certaines personnes très performantes ont une structure de personnalité que nous appelons «triade sombre». Ces personnes sont narcissiques, machiavéliques et psychopathes. Et sont surreprésentées dans les sphères dirigeantes.
Que signifient ces termes?
Le narcissisme signifie que l'on se croit meilleur que les autres et que l'on veut être admiré par eux. Un machiavélique poursuit froidement et impitoyablement ses objectifs et place la fin au-dessus des moyens si cela lui est utile. Un psychopathe fait de même, mais n'a pas du tout peur des conséquences et n'éprouve aucune compassion pour les autres.
Pouvez-vous donner des chiffres plus précis sur cette répartition?
Nous ne disposons pas encore de chiffres précis, mais il y a environ 1% de narcissiques et de psychopathes dans la population. Dans les sphères dirigeantes, ils sont deux fois plus nombreux. Ils sont donc moins présents dans la société que ne le prétendent les auteurs à sensation. Mais ces 2% suffisent à causer de gros dégâts. Malheureusement, trop peu de mesures sont prises pour les contrer.
Pour quelle raison?
Parce qu'il est incroyablement difficile de convaincre les départements des ressources humaines de tester leurs candidats à des postes de haut niveau sur la base de la «triade sombre». Pourtant, si la culture de direction d'une telle personne est toxique, cela se répercute à long terme sur le succès d'une entreprise. Mais il y a aussi une raison pour laquelle les personnes dotées de telles personnalités accèdent en premier lieu à de tels postes de direction.
Laquelle?
Leur personnalité est en fait fragile, ces personnes doivent constamment se prouver qu'elles sont meilleures que les autres. En termes simples, il s'agit d'une sorte de complexe d'infériorité accompagné d'une mégalomanie. Et ceux qui doivent constamment se prouver qu'ils sont meilleurs que tous les autres - parce que sinon ils se sentent complètement misérables - font constamment des efforts supérieurs à la moyenne, et presque surhumains.
De nombreux super-riches sont également des donateurs généreux. Daniel Vasella a lui aussi fait des dons, par exemple à la fondation Aldava pour les enfants défavorisés. Comment ces actes de charité entrent-ils dans les plans d'une personnalité telle que vous l'avez décrite?
Cela s'accorde très bien. Pour de telles personnalités, les dons sont aussi une question de notoriété publique. Un petit exemple: celui qui finance un petit banc panoramique sur un chemin de randonnée écrit son nom dessus. On en retire donc quelque chose. Dans le cas de personnes comme Daniel Vasella, cela se passe à un niveau avec davantage de visibilité. Mais les impôts ne se paient pas publiquement, il n'y a pas de gloire à les payer comme tout le monde.
