Rekorde bei Aktienrückkäufen sind mit Vorsicht zu geniessen. Oft kommen sie vor Krisen, und aus den falschen Motiven.

Angst vor Jobverlust durch Roboter, ist nicht nötig, betonen die Topshots am World Web Forum. Die Roboter brauchten den Menschen mehr als umgekehrt. Doch es seien mehr Efforts nötig, damit der Mensch dereinst nicht von Künstlicher Intelligenz übersteuert wird.

Der Kleinanleger hats schmerzhaft mitgekriegt: Das Börsenjahr 2018 war eine steile Fahrt in den Keller. Grösstenteils. Ein paar Titel haben es aber auch in der Schweiz in die Plus-Zone geschafft. BLICK zeigt die wenigen Gewinner und die gröbsten Verlierer.

Die Abrechnung mit dem vergangenen, miserablen Börsenjahr, und die besten Tipps für das Jahr 2019.

Immer mehr Schweizer Unternehmen setzen auf digitale Personaler. Also auf Algorithmen, die helfen sollen, die «perfekte» Besetzung für eine offene Stelle zu finden. Das birgt auch Risiken.

Immer mehr Angestellte geben Online-Bewertungen über ihr Unternehmen ab – und reden offen über mieses Arbeitsklima, schlechte Chefs, sexuelle Belästigung. An dieser Transparenz kommt niemand vorbei.

Keine Muslime! Stünde diese Vorgabe in einem Stelleninserat, würde sich ein Arbeitgeber strafbar machen. Eine Diskriminierung lässt sich aber nicht nachweisen, wenn das Kriterium still angewendet wird. Für Muslime ein Problem: 46 Prozent fühlen sich bei der Jobsuche benachteiligt.

Frauen hängen Männer in der Schule zwar ab. Karriere machen aber danach vor allem Männer. Für Frauen gilt daher in besonderem Masse: Kinder sind meistens Karrierekiller und wichtige Weichen werden schon bei der Berufswahl gestellt.

Einer der grössten Schweizer Sportler aller Zeiten hat Muskelkater: Fabian Cancellara über seine Premiere in Spanien als Triathlet, mangelndes Schwimmtraining, nasse Kleider auf dem Velo und sein neues Familienleben.

Der Personaldienstleister Adecco hat im letzten Jahr Umsatz und Gewinn gesteigert. Der Konzern kündigte heute ein Aktienrückkaufprogramm von bis zu 300 Millionen Euro an.