Tout le monde ou presque connaît les deux faits suivants. Aujourd’hui, les femmes gagnent encore nettement moins que les hommes. Et elles vivent en moyenne quelques années de plus. Nul besoin d’être mathématicienne pour comprendre que la prévoyance financière est donc un sujet délicat pour les femmes.
Et pourtant, beaucoup occultent cette réflexion financière, consciemment ou non. Nous avons beau vivre dans l’un des pays les plus riches du monde, les lacunes en matière de connaissances sur l’argent sont nombreuses. Certaines personnes peuvent aussi manquer de confiance en elles dans la gestion des finances. Les femmes sont particulièrement concernées.
De nombreuses études partout dans le monde montrent que les femmes s’intéressent moins à l’argent. Selon une enquête réalisée par une banque américaine, elles regardent moins d’émissions télévisées traitant d’argent. Elles écoutent moins de podcasts sur le sujet, lisent moins de publications, discutent moins souvent de leurs finances avec leurs ami(e)s. L’un des objectifs visés en termes d’égalité des chances et des salaires consiste donc également à améliorer les connaissances financières («financial literacy») des femmes.
Avantage: l’intelligence collective
Une meilleure connaissance de l’argent ne facilite pas seulement la gestion de ses propres finances, elle offre également de meilleures chances de développement dans de nombreux domaines professionnels. Toute personne exerçant des fonctions de direction devrait être en mesure de lire et de comprendre un budget. Et c’est justement à ces postes de cadres qu’une plus grande proportion de femmes est demandée dans le contexte de la discussion sur l’égalité.
En effet, différentes études montrent que les équipes mixtes et diversifiées présentent des avantages dans l’environnement professionnel. Et ce, à tous les niveaux hiérarchiques. L’égalité des femmes au travail présente donc des avantages pour les femmes elles-mêmes, mais également pour l’entreprise.
Dans le cadre de l’étude «Credit Suisse Gender 3000», les analystes du CS se sont penchés sur les environnements de travail de managers seniors dans 3000 entreprises. Résultat: la participation d’une femme à une équipe de travail favorise ce que l’on appelle «l’intelligence collective» de ce groupe. Autrement dit, la capacité de cette équipe à prendre de bonnes décisions. Les chiffres montrent également que les entreprises comptant davantage de femmes au plus haut niveau de la hiérarchie obtiennent de meilleurs résultats d’exploitation.
Cet exemple montre que la promotion de l’égalité des chances pour toutes et tous est un sujet à considérer dans sa globalité et qui offre des avantages surprenants. Le chemin vers une véritable égalité des chances est encore long et comprend de nombreuses étapes. Le quiz sur la «financial literacy» – c’est-à-dire le renforcement de la compétence financière – est une petite étape sur ce parcours.
Le Credit Suisse s’engage en faveur du changement et de la valorisation du travail des femmes. Nous sommes prêts à faire bouger les choses et soutenons la diversité des sexes et l’égalité de traitement, entre autres
en tant qu’employeur,
en offrant des compétences financières et des conseils dans le domaine de la finance,
en tant que partenaire dans des milieux où les femmes sont sous-représentées, comme le football.
Pour en savoir plus sur les mesures prises par le Credit Suisse pour favoriser l’égalité des chances, donner plus de poids à la voix des femmes et renforcer leurs compétences financières, rendez-vous sur:
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Cet article a été rédigé pour le compte d’un client. Les contenus sont de style journalistique et répondent aux critères de qualité de Ringier.
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