Der heisse Draht zum Thema Recht Muss ich arbeiten?

Die Arbeitslosenversicherung dient nicht dazu, sich nach einer Kündigung auszuruhen – und sich die nächsten Schritte in Ruhe zu überlegen. Artikel 15 des Arbeitslosenversicherungsgesetzes (AVIG) erklärt die Vermittlungsfähigkeit so: «Ein Arbeitsloser ist vermittlungsfähig, wenn er bereit, in der Lage und berechtigt ist, eine zumutbare Arbeit anzunehmen und an Massnahmen teilzunehmen.»

Aufgrund der Überlegungen, die Sie anstellen, könnten Sie als nicht vermittlungsfähig eingestuft und in der Folge mit 30 bis 45 Sperrtagen belangt werden. Denn ein Arbeitsloser muss jede ihm zumutbare Arbeit unverzüglich annehmen (Art. 16 AVIG). Was aber heisst das genau? Zumutbar ist eine Arbeit, die den üblichen Arbeitsbedingungen entspricht. Sogar ein Arbeitsweg von täglich bis zu vier Stunden müssen Sie in Kauf nehmen.

Falls die in Aussicht gestellete Arbeit weniger als Ihr Arbeitslosengeld einbringt, zahlt die Kasse so genannte Kompensationszahlungen. Damit verfügen Sie Ende Monat über mehr Geld als ohne Zwischenverdienst. Ihre Rechnung könnte wie folgt aussehen, basierend auf dem versicherten Verdienst von 5000 Franken. Ihr Zwischenverdienst beträgt 3000 Franken. Vom Verdienstausfall (2000 Franken) erhalten Sie nun 80%, also 1600 Franken. Insgesamt fliessen somit 4600 Franken in Ihre Kasse. Damit ist Ihr Einkommen monatlich um 600 Franken höher, als wenn Sie nur Taggeld, also 4000 Franken, beziehen.

Nicht minder wichtig: Mit einem Zwischenverdienst erarbeiten Sie sich auch neue Beitragszeiten – falls Ihre Arbeitslosigkeit länger dauern sollte. Und Sie bleiben damit auch am Ball. Arbeitgeber stellen lieber Mitarbeitende an, die noch im Arbeitsprozess stecken. Denn Menschen, die länger nicht mehr gearbeitet haben, sind sich den Rhythmus des Berufsalltags nicht mehr gewohnt und verlieren ihr Fachwissen.

Über kurze Einsätze kann sich auch eine neue Festanstellung ergeben. Sie sehen – ein Zwischenverdienst bringt Ihnen enorm viele Vorteile.